Нелегальная занятость — осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений
Лучший способ избежать нелегальной занятости знать свои трудовые права.
В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора работник не получит:
— своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),
— оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ),
ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст. 114, 136 ТК РФ),
— социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
— оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
— компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
— социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 166-ФЗ).
Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
— должностные лица административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
— ИП — административный штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;
— юридические лица — административный штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
— должностные лица предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
— ИП административный штраф от 1,0 тыс. руб. до 5,0 тыс. руб.;
— юридические лица — административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@omutninsk-vedomosti.ru
Оставить сообщение: