Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает недопустимость заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
ВНИМАНИЕ! ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
(часть 4 статьи 5.27. КоАП РФ)
Административный штраф:
— на должностных лиц
от 10 000 до 20 000 рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10000 рублей;
— на юридических лиц — от 50 000 тысяч до 100 000 рублей.
Трудовой договор
Условие
Гражданско-правовой договор
| Трудовое |
Законо-
дательство |
Гражданское |
| Работодатель и работник |
Стороны |
Заказчик и исполнитель |
| Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, относящейся к его трудовой функции |
Предмет договора |
Исполнитель должен выполнить конкретный заказ (задание), сдать результат работы. |
| — Бессрочный (заключается на неопределенный срок),
— Срочный (на срок не более пяти лет) |
Срок договора |
Срочный (на период выполнения работы, оказания услуги) |
| 1. Работник обязан лично выполнять возложенные трудовые обязанности.
2. Работодатель обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. |
Выполнение работы |
1. Исполнитель может выполнять работу самостоятельно, а также с привлечением третьих лиц.
2. Заказчик не обеспечивает работника материалами, инструментом (исполнитель приобретает за свой счет). |
| Работник получает заработную плату, не реже чем два раза в месяц.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством |
Оплата труда |
Исполнитель получает вознаграждение в сроки, установленные договором, по факту выполнения работы
|
| Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю |
Рабочее время |
Не лимитировано
(не ограничено) |
| Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28календарных дней) |
Отпуск |
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется |
| 1. Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
2. Выплаты, связанные с материнством.
3. Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. |
Социальные гарантии |
1. Не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
2. Нет выплат, связанных с материнством.
3. При расторжении договора выплаты не предусмотрены. |
Оставить сообщение: